根據(jù)我國相關(guān)的法律規(guī)定，用人單位必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。既然國家有法律規(guī)定必須簽訂勞動(dòng)合同，為什么又有勞務(wù)合同呢？勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同僅一字之差，那么勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同有何區(qū)別呢？下面就給大家簡(jiǎn)單地介紹一下勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同之間的區(qū)別。

首先是簽訂的主體不一致，勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間簽訂的合同，雙方都具有相應(yīng)的主體資格。而勞務(wù)合同可以是自然人與自然人，用人單位與自然人簽訂的。有人可能會(huì)問，既然是用人單位與自然人簽訂的合同，為什么不是勞動(dòng)合同呢？其主要原因是由于勞動(dòng)者不具備勞動(dòng)主體資格，比如像退休人員返聘、兼職人員以及企業(yè)內(nèi)退休人員這類人群往往會(huì)簽訂勞務(wù)合同。

其次就是適用法律不一樣，勞動(dòng)合同適用的是我國的《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，而勞務(wù)合同則不適用《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》，勞務(wù)合同適用的則是我國的《民法典》。

然后就是維權(quán)程序不一樣，勞動(dòng)合同發(fā)生糾紛需要?jiǎng)趧?dòng)仲裁前置，經(jīng)過勞動(dòng)仲裁后才能向人民法院提起訴訟。而勞務(wù)合同發(fā)生糾紛則直接適用《民法典》合同編的相關(guān)規(guī)定，可以直接向人民法院起訴。

再次就是權(quán)利和義務(wù)不相同，勞動(dòng)合同用人單位和勞動(dòng)者之間不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系，還存在人身關(guān)系。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守用人單位的規(guī)章制度，雙方是領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)，支配與被支配的關(guān)系，雙方的關(guān)系是不平等的。而勞務(wù)合同則只存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系，且雙方的地位是平等的。

另外就是風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)的方式不同，勞務(wù)合同中勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)由提供勞務(wù)者執(zhí)行承擔(dān)。而勞動(dòng)合同由于存在支配權(quán)，因此勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)由用人單位承擔(dān)，比如發(fā)生工傷事故以后用人單位需要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

最后的報(bào)酬方式不同，勞務(wù)合同是根據(jù)市場(chǎng)情況、雙方的協(xié)商而確定，但是勞動(dòng)合同必須遵守《勞動(dòng)法》以及《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，比如有最低工資標(biāo)準(zhǔn)的限定，還有工資支付時(shí)間等強(qiáng)制規(guī)定。

勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同雖然表面上僅一字之差，但是內(nèi)容卻有千差萬別，實(shí)質(zhì)上是兩個(gè)不同的合同。上面僅僅是列舉了一部分差別，其實(shí)還有很多差別的，在此也就不一一列舉了，大家知道勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的大概區(qū)別即可。當(dāng)然，該簽訂勞動(dòng)合同的則必須按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同，而不能欲蓋彌彰采用勞務(wù)合同。

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