1、終止勞務(wù)協(xié)議是否有賠償，應(yīng)以勞務(wù)協(xié)議的約定為準(zhǔn)。用人單位與離退休人員之間的勞務(wù)關(guān)系不適用勞動(dòng)法，故不存在賠償金。

2、勞務(wù)合同是指以勞動(dòng)形式提供給社會(huì)的服務(wù)民事合同，是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下達(dá)成的，就某一項(xiàng)勞務(wù)以及勞務(wù)成果所達(dá)成的協(xié)議。一般是獨(dú)立經(jīng)濟(jì)實(shí)體單位之間、公民之間產(chǎn)生的權(quán)利和義務(wù)民事法律關(guān)系。

3、勞務(wù)合同不屬于勞動(dòng)合同，從法律適用上看，勞務(wù)合同適用于合同法以及民法總則和其它民事法律所調(diào)整，而勞動(dòng)合同適用于勞動(dòng)法以及相關(guān)行政法律法規(guī)所調(diào)整。

勞務(wù)協(xié)議可以約定服務(wù)期嗎

《勞動(dòng)合同法》第二十二條第一款規(guī)定：用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。這一規(guī)定明確了用人單位和勞動(dòng)者可以約定服務(wù)期的情形。

用人單位為了生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)的發(fā)展，必須有一定的專業(yè)技術(shù)人員或業(yè)務(wù)骨干。對(duì)某些行業(yè)來(lái)說(shuō)，由于技術(shù)更新速度較快，也必須不斷地對(duì)工作人員和業(yè)務(wù)骨干進(jìn)行培訓(xùn)。我國(guó)是一個(gè)發(fā)展中國(guó)家，技術(shù)人才和各種業(yè)務(wù)骨干一直都是緊缺人才。有的勞動(dòng)者在經(jīng)過(guò)用人單位的培訓(xùn)后，就成為其他類似單位的挖取對(duì)象，有的誘以高薪，有的許以高位，經(jīng)不住誘惑的勞動(dòng)者就會(huì)不辭而別，到別的單位工作。這樣一來(lái)，就使出資培訓(xùn)的用人單位賠了夫人又折兵。要避免這種不講誠(chéng)實(shí)信用的情況，就應(yīng)當(dāng)對(duì)此加以規(guī)范。《勞動(dòng)合同法》的這一規(guī)定就是對(duì)此采取的一種措施。

?勞務(wù)協(xié)議有試用期嗎

1、如果確實(shí)是勞務(wù)合同，則不存在試用期問(wèn)題。勞務(wù)合同不受勞動(dòng)法調(diào)整。法律沒(méi)有強(qiáng)制規(guī)定，可以協(xié)商一致確定。

2、如果是勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

3、同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。