對(duì)于勞動(dòng)合同的作用，相信各位已經(jīng)駕輕就熟了。勞動(dòng)合同作為勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)我國法律規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同作為企業(yè)人事組織管理中涉及的一類最為重要的合同，它明確了勞資關(guān)系，協(xié)調(diào)了用人單位和勞動(dòng)者之間的利益關(guān)系。

而對(duì)于勞動(dòng)合同有期限的問題，如果期限已過，那么勞動(dòng)合同不僅可能無法發(fā)揮其效用，還可能承擔(dān)法律上的責(zé)任。

既然如此，對(duì)于用人單位而言，應(yīng)如何認(rèn)識(shí)勞動(dòng)合同到期后的法律意義和處理方式呢？

關(guān)于勞動(dòng)合同期限

勞動(dòng)合同從期限形式可分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。其中，固定期限勞動(dòng)合同是日常最為常見和使用最為廣泛的，該類合同約定了一個(gè)確定的期限，常見的如一年、二年、三年等，期限的長短與試用期緊密相關(guān)，也與企業(yè)的人事考量密不可分；無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同則在實(shí)踐中較少用到。

勞動(dòng)合同到期的法律意義

勞動(dòng)合同到期后，勞動(dòng)關(guān)系的雙方既可以選擇續(xù)簽勞動(dòng)合同，也可以選擇不續(xù)簽而讓勞動(dòng)關(guān)系終止。對(duì)于用人單位而言，在對(duì)待是否續(xù)簽勞動(dòng)合同的事宜上需要注意和了解什么關(guān)鍵問題？

用人單位不能“隨意”解雇勞動(dòng)合同已到期的勞動(dòng)者

或許有不少企業(yè)的HR認(rèn)為既然合同到期了，那自然就可以隨意和勞動(dòng)者要求終止勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)關(guān)系，尤其是對(duì)于那些企業(yè)想要辭退但又不愿負(fù)擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償義務(wù)的人員，但是合同的到期真的就意味企業(yè)可以無責(zé)任無負(fù)擔(dān)地終止勞動(dòng)關(guān)系嗎？事實(shí)并非如此。

因?yàn)橛萌藛挝坏膯畏浇K止勞動(dòng)關(guān)系仍可能要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十六條之規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：……（五）除用人單位維持或提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；……”第四十四條規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；……”

由此可見，即使勞動(dòng)合同到期，如果不希望繼續(xù)聘用該勞動(dòng)者的，用人單位也仍需要依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，因此，不愿意支付該筆費(fèi)用的用人單位，還是應(yīng)當(dāng)通過讓勞動(dòng)者主動(dòng)申請(qǐng)辭職或者與勞動(dòng)者協(xié)商好不要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆绞絹肀苊饪赡馨l(fā)生的該項(xiàng)支出。

勞動(dòng)者正處于法律所規(guī)定的某些情形時(shí)，勞動(dòng)關(guān)系并不能當(dāng)然終止。

根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十五條規(guī)定：“勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行”，第四十二條：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

（一）從事接觸職業(yè)病危險(xiǎn)作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形”。?

所以，對(duì)于處于特殊狀態(tài)的勞動(dòng)者，法律上著重關(guān)注維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定及防止用人單位過于強(qiáng)勢(shì)的地位侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益，此時(shí)勞動(dòng)合同將發(fā)生自動(dòng)延續(xù)。

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到期未簽勞動(dòng)合同，用人單位風(fēng)險(xiǎn)巨大

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條之規(guī)定可知，若勞動(dòng)合同期滿后不續(xù)簽勞動(dòng)合同的，用人單位可能面臨向勞動(dòng)者每月支付未訂立書面勞動(dòng)合同二倍的工資的風(fēng)險(xiǎn)；滿一年時(shí)間未續(xù)訂的，同時(shí)將面臨要與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)。

對(duì)于首次簽訂勞動(dòng)合同，用人單位基本都知道需要規(guī)避不簽訂或遲延簽訂書面勞動(dòng)合同的后果，但對(duì)于到期未續(xù)簽勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)務(wù)中仍舊有相當(dāng)多的企業(yè)對(duì)此不夠了解，這一現(xiàn)象應(yīng)當(dāng)引起用人單位的管理者以及人事部門的重視。

所以，對(duì)于處于特殊狀態(tài)的勞動(dòng)者，法律上著重關(guān)注維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定及防止用人單位過于強(qiáng)勢(shì)的地位侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益，此時(shí)勞動(dòng)合同將發(fā)生自動(dòng)延續(xù)。